Supervision & Coaching

Spezielle Angebote für die Wirtschaft und psychosoziale ProfessionistInnen im Gesundheitsbereich:

Mein Angebot umfasst Coaching, Supervision, Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung und Trainings in den Bereichen Soziales, Kommunikation, Konflikte sowie Management.

Dabei kommen auch, sofern passend, Aufstellungen zum Einsatz. Weiters finden sich im Angebot Struktur- und Organisations-Aufstellungen als auch die Prozessbegleitung von Teams. Dabei liegt der Fokus auf einer systemisch-integrativ geprägten Grundhaltung mit dem Blick auf eine Lösungs- und Ressourcenorientierung.

Mögliche Einsatzgebiete des Angebotes

Unterstützung, Begleitung und Durchführung von Veränderungsprozessen im Unternehmen (Change Management)
Förderung und nachhaltige Verbesserung der betriebsinternen Kommunikation, des Betriebsklimas sowie Einflussnahme auf die Unternehmenskultur
Stress- und Burnoutprävention im Unternehmen
Stärkung der persönlichen Fähigkeiten einzelner Führungskräfte, Arbeitnehmer*innen und Teams
präventive und unterstützende Beratungen (z.B. bei Stress, Belastung, Gesundheit, Mobbing und Konflikten) im Arbeitskontext

Die Wahrung der Diskretion und der Verschwiegenheitspflicht stellt eine Selbstverständlichkeit dar.

Für weitere Informationen oder ein auf Sie zugeschnittenes Angebot stehe ich Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.

Coaching:

Unter Coaching versteht man eine maßgeschneiderte Problemlösung für oder zwischen den Bereichen Organisation, Beruf und Privatleben. Ziel ist dabei immer die Verbesserung der Selbstmanagementfähigkeit.

Beim Coaching geht es primär um das Erreichen von selbst gesteckten Zielen. Ermöglicht werden Veränderungs- und Selbsterkenntnisprozesse im Spannungsfeld zwischen Beruf und Privatleben, die die Eigenwahrnehmung und Handlungsalternativen erweitern.

Begleitet werden Einzelpersonen, Teams oder das komplette Unternehmen. Coaching setzt Freiwilligkeit und Interesse an der eigenen Weiterentwicklung voraus und sollte daher niemals ohne Einwilligung der zu coachenden Person stattfinden. Dabei befindet sich der Coach in der Rolle einer beobachtenden oder außenstehenden Position, dadurch werden andere Perspektiven sichtbar und Lösungen ermöglicht. Systemisches Coaching berücksichtigt darüber hinaus auch das Umfeld und beteiligte Faktoren. Als Klient*in sehe ich Sie als Experten*in für ihr Leben und Ihre eigenen Wege und Möglichkeiten.

Gerne unterstütze ich Sie mittels verschiedener Techniken und Übungen, damit Sie ihre Chancen und Strategien optimal einsetzen, nutzen oder auch entdecken können.

Mögliche Einsatzbereiche

Veränderungen am Arbeitsplatz
Change-Prozesse (Übernahmen, Kündigungen, Beförderungen, Bewerbungstrainings)
Entwicklung und Erreichung von Zielen
Erweiterung von Führungskompetenzen
Begleitung von Teams oder Arbeitsgruppen
Stressbewältigung (Mobbing, Burnout, …)
Krisen, unklare Ziele und Entscheidungsängste

Supervision:

Supervision ist ein auf das Arbeitsleben zugeschnittener professioneller Beratungsansatz. Sie bietet qualifizierte Unterstützung bei der Bewältigung beruflicher Aufgaben und der Reflexion beruflichen Handelns an.

Im Gegensatz zum Coaching handelt es sich bei Supervision um die Arbeit mit Personen, die mit anderen Menschen arbeiten und mit einem Außenstehenden reflektieren wollen, besonders um unbewusste Faktoren zu vermeiden und Lösungen für das eigene Handeln zu finden. Dies ist speziell für Ausbildung in den meisten (psycho)sozialen Berufen vorgeschrieben und auch für den Berufsalltag empfehlenswert ein professionelles Arbeiten mit Patienten/Innen, Klienten/Innen und Kunden/Innen als auch die eigene langfristige Arbeitszufriedenheit zu ermöglichen.

Das erklärte Ziel ist Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse bei Einzelpersonen, Gruppen und Teams zu begleiten und zu optimieren. Supervision bezieht immer den Kontext der Gesamtorganisation und die Eigenheiten des Fachgebietes, in dem die SupervisandInnen tätig sind, mit ein.

Mittels Supervision ist es möglich

versteckte oder brach liegende Ressourcen zu aktivieren
neue Kompetenzen zu entwickeln
neue Kommunikationswege zu finden
Aufgaben, Aufträge, Funktionen und Rollen zu klären und zu gestalten

Ergänzende Informationen:

Finden Sie auf meiner Website für Organisationsentwicklung, Supervision & Coaching.